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Directeur(trice) des ressources (Audit)

Deloitte

This is a Contract position in Montreal, QC posted October 31, 2021.

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 

Notre raison d’être

Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Partagez vos idées pour leur donner vie.
 

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur(trice) de ressources, vous gérerez de manière proactive la disponibilité du personnel en communiquant avec toutes les parties prenantes concernées et vous ferez le suivi des opportunités d’engagement proposées. De plus, vous formulerez des recommandations en matière de dotation de personnel en fonction des compétences et de la disponibilité, sinon, vous recommanderez une dotation alternative. Vous mènerez également des négociations avec les directeurs et les associés afin de résoudre rapidement les conflits de personnel et vous vous efforcerez de maximiser les niveaux d’utilisation et d’activité en surveillant l’utilisation actuelle et prévue et en traitant tout écart.

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe Nationale de gestion des ressources soutenant la pratique d’audit et d’assurance, vous serez responsable de l’exécution de la stratégie de gestion des ressources au niveau régional. L’équipe est composée de 20 personnes réparties dans tout le pays.  L’équipe travaille en tant que groupe cohésif qui se réunit régulièrement et se soutient mutuellement tout au long de l’année.  Chaque membre de l’équipe apporte ses propres forces, sa diversité ethnique et son expérience professionnelle pour soutenir les praticiens de l’audit et la direction de l’audit tout au long de l’année.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit:

  • 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement de services professionnels, soit dans un rôle de contact avec la clientèle, de gestion, d’opérations ou de gestion des ressources ;
  • Une excellente attention aux détails et une grande précision des données ;
  • Une excellente communication, capacité d’écoute et sens de la diplomatie ;
  • Des compétences stratégiques en matière de résolution de problèmes, d’analyse et de gestion de projet, y compris la capacité de comprendre l’impact financier des décisions pertinentes ;
  • Capacité à traduire les exigences/besoins d’affaires en programmes et actions suggérés ;
  • Solides compétences multitâches et capacité à prioriser la charge de travail pour respecter les délais et le volume des demandes.
  • Bilinguisme (anglais et français)
     

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.