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Directeur(trice), Audit interne

Deloitte

This is a Contract position in Montreal, QC posted January 6, 2022.

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal; Fredericton; Gatineau; Moncton; Saint-Jean; Sherbrooke; Ville de Québec 

Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
 

Le titulaire de ce poste sera appelé à jouer un rôle important dans notre équipe de l’audit interne et de certification des contrôles, et dirigera diverses missions.

À quoi ressemblera votre journée type

  • Gestion d’une équipe pour répondre à une grande variété de besoins en matière d’audit interne et de certification des contrôles internes
  • Supervision de toutes les phases de la conduite d’audits internes (planification, exécution et production de rapports)
  • Ébauche d’offres de services et participation à des activités d’expansion des affaires afin de créer et de générer des occasions d’affaires en audit interne et en certification des contrôles
  • Interactions avec un réseau de professionnels chevronnés de l’audit interne chez les organisations clientes (p. ex., les chefs de l’audit et les comités d’audit)
  • Conseils et orientation stratégiques sur les enjeux de la gestion des risques, du contrôle interne, de la gouvernance, etc.
  • Analyse et diagnostic de problématiques d’affaires des clients en vue de l’élaboration et de la recommandation de solutions créatives
  • Gestion d’une équipe diversifiée de conseillers talentueux et de conseillers principaux tout en les encadrant pour qu’ils atteignent leur plein potentiel
  • Collaboration à l’établissement d’un consensus avec l’équipe de direction des organisations clientes et, parallèlement, compréhension des attentes des clients et communication de celles-ci à l’équipe de projet. Pendant le déroulement de ces projets, le titulaire du poste acceptera et gérera des aspects complexes et guidera les équipes pour qu’elles gèrent efficacement les problèmes et les contraintes.
  • Adoption d’une approche structurée de la gestion de projets pour que les clients soient entièrement satisfaits et que les projets soient pleinement rentables
  • Participation à l’établissement et à la prestation de programmes de formation

 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des Conseils en gestion des risques de Deloitte aide les clients à mieux gérer les risques stratégiques et opérationnels. Nos professionnels aident les organisations à rehausser l’efficacité, la qualité et la valeur tirée de leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne. Notre connaissance approfondie des risques et des contrôles de même que des aspects connexes de l’amélioration de l’exploitation, notre connaissance des secteurs et du marché et le savoir-faire de nos experts permettent à nos clients d’avoir la confirmation que leurs processus et contrôles ont été conçus adéquatement et fonctionnent efficacement pour créer la valeur la plus élevée possible.

Assez parlé de nous, parlons de vous

  • De quatre à sept années d’expérience en audit ou autre expérience pertinente
  • Le titre de CPA, CIA ou CISA est un atout (sinon, une accréditation connexe fondée sur la réussite d’une formation et l’acquisition d’une expérience pratique)
  • L’expérience du développement de processus (gestion de projets, conception de politiques, etc.) représente un atout
  • Maîtrise de logiciels pour l’exécution de feuilles de calcul, de travaux de traitement de textes et de présentations, idéalement la suite Microsoft Office
  • Capacité d’adaptation et de travail dans un milieu multiculturel
  • Excellentes capacités d’interprétation et d’analyse
  • Expérience pratique d’outils d’extraction et d’analyse; une capacité confirmée d’exécuter des procédures analytiques en utilisant des données pertinentes dans une grande diversité d’activités et de processus constitue un atout
  • Autonomie, qualités de leadership et aptitude à travailler sans surveillance directe dans le cadre de multiples projets
  • Maîtrise de l’anglais et le français (parlé et écrit) 

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente?

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.