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Conseiller(ère) en relation de travail à la direction des ressources humaines

Cégep de Saint-Hyacinthe

This is a Contract position in Saint-Hyacinthe, QC posted September 12, 2022.

Début d’affichage : September 13, 2022

Fin d’affichage : September 26, 2022

 

Un cégep inspirant et accessible pour une meilleure qualité de vie ! Le cégep vous offre une large possibilité de carrières dans un environnement dynamique et innovateur. Joignez-vous à notre équipe !

– La possibilité de concrétiser et de réaliser des projets stimulants;

– La possibilité de faire une différence auprès de nos étudiants et au sein de nos équipes de travail;

– Mesures de conciliation travail/vie personnelle;

– Régime de retraite, avantages sociaux, et divers congés sociaux;

– Cafétéria et comptoir santé;

– Salle de conditionnement physique, piscine, gymnase, bibliothèque, clinique d’hygiène dentaire, garderie, activités culturelles (expositions, spectacles, etc.);

– Programmes de cheminement de carrière, de perfectionnement, d’activités de reconnaissance, de prévention et de promotion de la santé.

NATURE DU TRAVAIL

Contrat jusqu’au 30 juin 2023 avec possibilité de prolongation

Temps complet (possibilité de 4 jours/semaine)

Sous l’autorité du directeur des ressources humaine la conseillère ou le conseiller en relation de travail assume la responsabilité de divers dossiers principalement en relation de travail.
 
De façon plus spécifique, la conseillère ou le conseiller en relation de travail: 

Relations de travail :
– Participe activement à la définition des orientations, stratégies, objectifs et priorités en matière de relations de travail en lien avec le Plan stratégique, et ce, dans un contexte de gestion du changement;
– Assure une fonction conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail et de résolutions de litige;
– Dirige les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : application et interprétation des conventions collectives et des lois du travail;
– Coordonne les activités du personnel impliqué dans les relations de travail et siège aux Comités de relations de travail du personnel professionnel et de soutien;
– Assure un soutien au directeur des ressources humaines dans les relations de travail avec le personnel enseignant;
– Gère les activités visant les listes d’ancienneté;
– Effectue les enquêtes auprès de gestionnaires, participe aux comités de griefs et est responsable de l’échéancier et du respect des délais en ce qui regarde la procédure de griefs et d’arbitrages, fait la recherche jurisprudentielle requise et recommande au directeur des ressources humaines des hypothèses de règlement lorsque requis;
– Agit comme représentant du Collège devant les instances ou tribunaux administratifs ou judiciaires dans le domaine des relations de travail de toute autre matière relevant de sa compétence, notamment lorsque survient des plaintes de harcèlement;
– Rédige au besoin des projets de lettres d’entente, protocoles et procédures;
– Exécute des recherches appropriées en droit du travail et, au besoin, rédige des opinions.
 
Participation aux divers comités :
– Assure la représentation de la Direction ou du Collège de tout autre programme ou politique sous sa responsabilité.

Peut être appelé(e) à effectuer toute autre tâche demandée par son supérieur.

PAÉE:

Le Cégep de Saint-Hyacinthe souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. 

QUALIFICATIONS REQUISES

– Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et deux (2) années d’expérience pertinente;
– Leadership mobilisateur, tolérance à l’ambiguïté et agilité;
– Créativité et innovation;
– Être reconnu(e) pour ses aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’approche client et la capacité de composer avec plusieurs dossiers à la fois;
– Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées serait un atout.
– La connaissance du milieu collégial serait un atout.

 
L’ensemble des connaissances et compétences requises seront évaluées par un test de français, une évalution du profil des compétences ainsi que par une entrevue.

    Package

    Salary: 48521-83462