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Conseillère RH, Services-conseils en ressources humaines (contrat de 12 mois)

Deloitte

This is a Contract position in Montreal, QC posted October 31, 2021.

Type de poste : Contrat temporaire 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal; Calgary; Edmonton; Halifax; Kitchener; Mississauga; Toronto; Vancouver; Victoria 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
Créez un réseau de collègues pour la vie.
Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
 

Souhaitez-vous exceller dans votre carrière dans le domaine des ressources humaines? L’équipe des Talents de Deloitte a une occasion pour vous!

À quoi ressemblera votre journée type

Votre quotidien variera, puisque les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. Vous exécuterez différentes tâches relatives à la gestion du rendement, à la rémunération, au recrutement et à la préparation de perspectives sur les données, et vous aiderez à répondre aux questions ponctuelles des professionnels et des associés concernant les talents. Vous collaborerez également à diverses activités avec l’ensemble de l’équipe des Talents afin d’offrir un soutien global en matière de talents à votre groupe de clients. Vous aurez aussi l’occasion de préparer et de présenter des données et de créer des rapports sur des perspectives diversifiées liées aux RH (p. ex. analyse de la rémunération par genre, attrition, tendances en matière de gestion du rendement, etc.).

Renseignements sur l’équipe

Les professionnels des ressources humaines soutiendront une équipe de conseillers en talent au sein d’une région ou d’un service désigné. Ces professionnels permettront d’accroître l’efficience et l’efficacité opérationnelles des programmes des talents, notamment en ce qui a trait à la gestion du rendement, à la rémunération, aux promotions, à l’acquisition de talents et à d’autres priorités propres aux services en matière de talents.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

  • Minimum de 4 années d’expérience dans le secteur des ressources humaines;
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe qui évolue rapidement;
  • Connaissances démontrées de toutes les fonctions de ressources humaines, y compris la gestion du rendement, la production de rapports et l’analytique liées aux talents, l’élaboration de politiques, la rémunération et le recrutement, et capacité à tirer parti efficacement des centres d’expertise pour répondre aux exigences d’affaires;
  • Compétences avancées liées à Microsoft Excel;
  • Connaissances intermédiaires de Microsoft Word et PowerPoint;
  • Excellentes aptitudes à la communication et capacité à établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation;
  • Résilience suffisante pour gérer les priorités changeantes et conserver son sang-froid dans les situations difficiles;
  • Capacité à préserver la confidentialité;
  • Bilinguisme (français et anglais);
  • Expérience avec PeopleSoft ou un autre système d’information des RH, un atout;
  • Titulaire d’un diplôme universitaire pertinent et du titre de CRHA ou expérience/connaissance équivalente.

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.